Haga clic en el botón de Ingreso anterior para más detalles o para inscribirse en línea. Inicio 187 artículos 187 Incentivos patrimonio de empresas de responsabilidad limitada (LLC) Sociedades de responsabilidad limitada (LLC) son una forma relativamente reciente de la organización empresarial, pero que se ha convertido cada vez más popular. Las LLC son similares en muchos aspectos a las corporaciones S, pero la propiedad se evidencia por los intereses de los miembros en lugar de valores. Como resultado, las LLC no puede tener planes de compra de acciones para empleados (ESOP), dar a conocer las opciones sobre acciones, o proporcionar acciones restringidas, o de otra manera proporcionar a los empleados las acciones reales o derechos sobre acciones. Sin embargo, muchas sociedades de responsabilidad limitada quieren recompensar a los empleados con una participación en la empresa. Este artículo explora cómo esto se puede lograr. El método más comúnmente recomendada para compartir el patrimonio de una LLC es compartir los beneficios intereses. Un interés ganancias es análogo a un derecho stock aprecio. No es, literalmente, una parte de los beneficios, sino más bien una parte del incremento en el valor de la LLC en un período de tiempo determinado. requisitos de carencia se puede conectar a este interés. En la disposición típica, un empleado recibiría un premio y sería tratado como si se hubiera hecho una (b) elecciones 83. Un 83 (b) la elección fija el impuesto a la ganancia ordinaria en el momento de la concesión. El empleado tendría que pagar impuestos sobre el valor de la diferencia entre el precio de subvención y cualquier consideración pagado en las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria, entonces no pagan más impuestos hasta el pago de impuestos las ganancias de capital en la apreciación posterior a la venta. Si no hay ningún valor en la concesión, a continuación, el impuesto es cero, y los impuestos sólo se paga cuando se vende el interés, momento en el cual se aplicarían las tasas de impuestos las ganancias de capital. Propuesto (pero nunca finalizado) Ingresos Resolución 2005-43 indicó que las ganancias intereses no serían gravadas a la subvención si tendrían ningún valor si la compañía fuera liquidada al mismo tiempo. En otras palabras, las ganancias de los intereses sólo se deben aplicar al crecimiento del valor de la empresa. Los empleados también deben contar con los intereses durante al menos dos años después de la concesión. Asimismo, no puede ser vinculado a un determinado flujo de ingresos, como sería el caso con un plan de reparto de utilidades más convencional. Sociedad de responsabilidad limitada debe entrar en acuerdos para cumplir con estos requisitos vinculantes. Los acuerdos de subvención también deben especificar los términos de la transferibilidad de los intereses, en su caso (por lo general, no serían transferibles). intereses de lucro pueden ser al subsidio sólo si proporciona a los empleados u otros proveedores de servicios libres de impuestos. Si los intereses de ganancia se llevan a cabo durante al menos un año después de chaleco de los intereses, la cantidad recibida es tratada como una ganancia de capital a largo plazo de lo contrario, se trata de una ganancia a corto plazo. Además, si los titulares de las ganancias de interés hacen un (b) la elección 83, deben ser tratados como si tuvieran una participación real en la empresa. Eso significa que recibirían una declaración K-1 atribuyendo su respectiva participación en la propiedad de ellos y tendrían que pagar impuestos sobre ese. Las distribuciones pueden ser hechas por el LLC para este propósito. El resultado atribuido a su estado socio limitado no está sujeto a impuestos sobre el empleo. Si el empleado pierde el interés ganancias (porque nunca se devengan, por ejemplo), una asignación especial debe hacerse para revertir los efectos de las ganancias o pérdidas imputables al trabajador. Los empleados también estarían sujetos a impuestos por cuenta propia (FICA y FUTA) en sus salarios. Algunas compañías que extrapolan pago de los empleados para cubrir este impuesto adicional. Si un 83 (b) la elección no se hace, entonces el empleado no estaría sujeto a este tratamiento fiscal, pero el empleado tendría que pagar impuestos sobre las ganancias en la adquisición de derechos como ingreso ordinario. (Existe cierta controversia acerca de si un 83 (b) la elección es realmente necesario en virtud de las reglas, sino que está más allá de este artículo). Si bien no hay ningún requisito legal para hacerlo, que tiene una valoración profesional fuera de la participación en las utilidades en el momento de la concesión es aconsejable. Que establece un valor defendible en la que basar las futuras prestaciones sujetas a impuestos. La concesión de los intereses a menos del valor justo de mercado también podría dar lugar a la imposición sobre el elemento de ganga a subvención. reglas de compensación diferida requieren que, al menos, la empresa a encontrar una manera de estimar el valor actual de mercado justo de acuerdo a los estándares de la normativa establecida. Tener la junta Sólo tiene que elegir un número basado en una fórmula o una copia-de-envolvente cálculo no se cumplen estos requisitos. Las distribuciones de las ganancias se pueden hacer a los titulares de los intereses de las ganancias, pero no necesariamente en proporción a su participación en el capital. Por ejemplo, si los socios habían contribuido toda la capitalización, que podrían no permitir que cualquier asignación de distribuciones hasta que se haya cumplido con un objetivo de rentabilidad. No existen normas legales de cómo los beneficios intereses deben ser estructurados. Las distribuciones de las ganancias normalmente solo se basan en unidades creados, pero podrían basarse en unidades asignadas. Cualquier adquisición de derechos gobierna la empresa opta se puede utilizar, aunque el rendimiento de adquisición de derechos requeriría la contabilidad variable (ajustando el cargo a resultados de cada año en función de las variaciones de valor y las cantidades creados). De lo contrario, la carga debe ser tomada en concesión en base a una fórmula (tales como Negro-Scholes) que calcula el valor actual de la concesión. Manténgase InformedCan una emisión de acciones de Responsabilidad Limitada (LLC) Obtener información acerca de las ventajas de formar una LLC a través de una corporación, incluyendo la facilidad de administración. Lea acerca de las ventajas que una sociedad puede ofrecer. Una LLC es una buena combinación de protección con flexibilidad y beneficios fiscales. Proporciona un conjunto de alternativas fiscales mientras protege a los miembros individuales de la responsabilidad personal. Una LLC es una poderosa herramienta para la planificación del patrimonio. Mediante el establecimiento de una LLC de la familia, los padres pueden distribuir bienes a sus hijos con importantes ahorros fiscales. Para algunos propietarios de negocios, la creación de una LLC ofrece lo mejor de ambos mundos. Pero sus reglas state039s podrían no satisfacer sus necesidades. De ahí que el Acuerdo de gestión. Ahora es posible formar una sociedad de responsabilidad limitada (LLC) directamente en el sitio web del Secretario de Wyoming State039s. responsabilidad limitada es un concepto legal que protege a los propietarios de capital de las pérdidas personales debido a su participación en la empresa. Descubre cómo convertirse en una corporación puede proteger y promover sus finanzas. Podría incorporar su negocio ayudar a protegerlo Encuentra aquí. la obligación tributaria es la cantidad de dinero que una persona o entidad le debe al gobierno como el resultado de un hecho imponible. Comprender las implicaciones fiscales de dirigir una pequeña empresa en California, y aprender lo que los impuestos estatales aplican según el tipo de negocio. Una estructura corporativa mediante el cual los miembros de la empresa no puede. Un acuerdo de operación LLC es un documento que personaliza el. Una entidad formada para participar en un negocio. Una empresa puede ser organizado. Una forma de incorporación que limita la cantidad de responsabilidad realizado. Una recaudación coloca sobre el beneficio de una empresa, con diferentes tipos empleados. Un derecho autorizadas por los tribunales concedida a un acreedor a attach. Accounting para las Unidades de incentivos en una Sociedad de Responsabilidad Limitada ESTE PROYECTO NO DEBEN SER TOMADAS EN CUENTA PARA LA académico, científico, USOS legal u otro. ESTE PROYECTO CONSISTE, sin verificar ESTADOS unvetted QUE PUEDE cambiar en cualquier momento. Problema Cuando una empresa se constituyó como Sociedad de Responsabilidad Limitada (quotLLCquot), la compañía da algunas unidades empleados incentivos que el chaleco cuando se cumplen ciertas condiciones (por ejemplo, período de empleo sea superior a tres años). El empleado tiene el derecho a comprar estas unidades, que se cuotas participativas a un precio de ejercicio que aparece con antelación. Este resumen se supone que el precio de ejercicio unidades es mayor que el valor razonable a la vez que la unidad se confiere. Después de buscar en la literatura publicada y no publicada y preguntando con varias publicaciones técnicas no encontramos literatura técnica que se ocupa de unidades de fomento en sociedades de responsabilidad limitada o sociedades. Consulta con el Instituto Americano de Cuentas Públicas Certificados mostró que no hay literatura autorizada en vigor. Algunos contadores han tratado como instrumento de patrimonio de la misma manera las opciones de acciones, según el mandato de la APB 25 y FAS 123. Juntas Financiera Cuenta de Contabilidad Financiera Declaración No. 123 (quotFAS 123quot) Contabilización de Compensación Basada superada la Opinión APB No. 25 cuenta de las acciones emitidas a los empleados. El principal efecto de la FAS 123 sobre APB 25 es que bajo el FAS 123 preferida, el valor razonable se mide por un método de valor de opción de acciones y no por el método prescrito en valuequot quotintrinsic APB 25. De acuerdo con el FAS 123 que quotapplies todas las transacciones de el cual una entidad concede a las acciones de sus acciones ordinarias, opciones sobre acciones u otros instrumentos de patrimonio a sus empleados, a excepción de los instrumentos de capital en poder de un empleado planquot de adquisición de acciones. Esta aplicación está en conexión con quotproviding bienes y servicesquot, por cualquiera de los empleados o proveedores (párr. 6). Opciones sobre acciones y unidades de incentivos Unidades de sociedades de responsabilidad limitada de incentivos aparecen en sustancia a ser similares a las opciones sobre acciones. Tienen unas predeterminadas condiciones de adquisición y períodos, precio predeterminado y razones de negocio similares de la concesión, es decir, compensar a los empleados sin salida de efectivo. sección interna Código de Impuestos (quotIRCquot) 424 regula la aplicación de opciones de acciones. Algunas diferencias están presentes, sin embargo: Deducción de las opciones sobre acciones de los empleadores opciones de acciones a desencadenar ingresos ordinarios para el empleador igual a los fondos recibidos de los empleados. También estas opciones no están sujetos a la ley ERISA pero se requiere un informe de opciones de acciones ejercidas complementario al informe W2 a los empleados. unidades de incentivos en una LLC son, según el FAS 123 repartido en el periodo de carencia como los costos de compensación (o pago al proveedor de servicios, si se les da a los no empleados). ¿Quién puede dar opciones de unidades de incentivo de acciones de incentivo son opciones que se ofrecen a los empleados para la compra de acciones en condiciones favorables, con poco riesgo de perder si la acción underperforms cuando la opción se concede. Que sólo se conceden a los empleados que poseen menos de 10 de los derechos de voto en la población de los empleadores. unidades de fomento, si se ve como las opciones sobre acciones no tienen tales restricciones, y se pueden conceder a los no empleados (por ejemplo, proveedores) unidades de incentivos concesión no tiene en cuenta el nivel actual de la propiedad del beneficiario. opciones de acciones están limitadas en su calendario de adquisición de 100.000 por año para fines fiscales. unidades de incentivos, tratados como opciones sobre acciones no tienen esta limitación. El tratamiento contable de las Opciones Ambos APB 25 y FAS 123 son tratamiento aceptable, aunque se prefiere el FAS 123. Sin embargo, si se adopta la APB 25, cuenta de resultados pro forma debe ser revelada a los resultados bajo el método de valor justo prescritos en el FAS 123 (par. 45). En virtud de la APB 25, las empresas reconocen los gastos de compensación derivada de opción de acciones para empleados en base a la diferencia entre el precio de ejercicio (por lo general más bajo, y el valor razonable de las acciones el día de la concesión. Esa diferencia en las ganancias opción empleados del stock de se atribuye a una indemnización y se reconoce como gasto de compensación en virtud de APB 25. Por ejemplo, el 1 de enero de 2001, un empleado se le conceden un precio de ejercicio de los 10. El empleado ejerce su precio de ejercicio el 1 de enero de 2001. Las opciones de acciones para empleados chalecos el 31 de diciembre de 2003 . el 31 de diciembre de 2002, el valor de las acciones es 17 en el mercado abierto. el 31 de diciembre de 2003, la empresa otorga al empleado las acciones que ahora es preexistente y reconoce los gastos de compensación del 7 por acción. Bajo FAS 123, el exceso de la proyectada valor razonable estimado (par. 9) de la opción de acciones al ser adjudicado por encima del precio de ejercicio se dividió por el período de servicio (par. 30). el período de servicio comienza en la fecha de ejercicio y termina en la fecha de adquisición de derechos. El precio previsto de empresas públicas no puede dar lugar a un valor mínimo para la opción de valores debido a la volatilidad del precio de mercado es desconocido. Por ejemplo, un empleado ejerce una opción de acciones el 1 de enero de 2001, a un precio de ejercicio de 10 dólares por acción y los chalecos de opciones sobre acciones en tres años, el 31 de diciembre de 2003. El 1 de enero de 2001, el valor razonable de opciones sobre acciones, utilizando una modelo de proyección, se estima en un 19 por acción. La empresa reconocerá a 3 (9/3 años 3) por año de gastos de compensación. El 31 de diciembre de 2002, la opción de los empleados es preexistente y la empresa otorga al empleado una acción. Mientras que la opción empleados no se hubiera otorgado la compañía también reclasifica las acciones no emitidas como restringidos. En general, el precio justo proyectado (en el ejemplo anterior, 19) es el valor a la restricción. Algunos Empleados y Planes de Opciones (ESOP) no puede considerarse como opciones sobre acciones que desencadenan el reconocimiento de los gastos de compensación. En general, cuando los empleados pueden comprar las acciones a un pequeño descuento (de-minimus), y cuando prácticamente todos los empleados a tiempo completo calificar, el exceso del valor razonable de la acción sobre el precio de ejercicio no es el gasto de compensación a la empresa. Un acuerdo de recompra obligatoria no cambia el tratamiento contable de las opciones sobre acciones (. 219 nominal). En general, la retribución adicional por dividendos de las opciones sobre acciones no adjudicadas, o de opciones que permiten al empleado para mantener dichos dividendos se carga como gastos de compensación en el período de pago. En general, los gastos de compensación de prepago no son deducibles de impuestos. El valor de tiempo de la compensación, que se quotbuilt inquot el valor estimado proyectado sobre la consolidación de la concesión opciones tampoco es deducible de impuestos. Por lo tanto, una diferencia temporal (lo que resulta en un impuesto diferido activo) se contabilizan en base a los costos de compensación aplicables acumulados y reducido por una provisión de valuación (par. 227). Una vez preexistente y concede, el costo de la compensación real por encima del costo de compensación acumulada que se utilizó para el activo por impuesto diferido debe ser reconocido como prima de emisión y no como impuesto diferido activo (par. 228). Sin embargo, si el costo de la compensación real está por debajo del costo de compensación que se utilizó para el activo por impuesto diferido, el apagado de escritura debe primero ser tomado de prima de emisión que se atribuye a cualquier exceso antes, y luego como un gasto en la cuenta de resultados . (Par. 229). unidades de incentivos son más similares en sustancia a las opciones sobre acciones que a opciones de acciones. Aunque hay literatura autoridad directa existe para ordenar el tratamiento contable de una unidades de incentivos llcs FAS 123 requieren el método del valor razonable para ser aplicado a las opciones sobre acciones en el ejercicio de ellos por el empleado o proveedor de servicio. El exceso del valor razonable proyectada de la opción sobre el precio de ejercicio se debe asignar durante el período de adquisición de derechos. Cuando los chalecos de valores, la diferencia entre la asignación acumulada y el valor razonable actual de la opción paga al APIC. Si la consolidación y excersising se produce simulataniously, el cargo es para el periodo de ejercido y la diferencia en caso de APIC por exceso o como una pérdida para el ingreso statement. Can una LLC emisión de acciones de las empresas es una medida de la propiedad de una corporación. Si una empresa cuenta con 1.000 partes de la acción y es propietario de 400 acciones, se puede decir que es el propietario de la empresa 40. Si la acción se negocia privada o pública en la bolsa de valores es irrelevante acciones son simplemente una forma de determinar una cuota individual8217s de propiedad en una corporación. Una LLC es diferente, sin embargo. propietarios de LLC no se les conoce como los accionistas, sino como miembros. Una parte member8217s de la propiedad de la LLC está determinada por el acuerdo de operación LLC8217s o por algún otro documento que describe cada interés member8217s propiedad. La estructura de propiedad LLC es diferente de una corporación de esta manera. Aunque algunas sociedades de responsabilidad limitada podrán expedir certificados de propiedad de sus miembros para que cada persona sabe cuánto de la LLC que poseen, estos no son verdaderos títulos de acciones. Sólo los accionistas de las empresas poseen valores. Debido a la estructura de propiedad de las sociedades de responsabilidad limitada, no hay tal cosa como una LLC que cotiza en bolsa. Una sociedad de responsabilidad limitada no aparecerá en la NASDAQ y no puede emitir acciones como una corporación hace. 2 comentarios - ¿Qué lo hace pensar enviados por el LLC de la compañía Puestos relacionados con su LLC puede ser propietario de una corporación C acciones. LLC son suficientemente flexible para que cada miembro puede poseer una parte diferente de la LLC. Antes de formar su nueva compañía, educar acerca de las diferencias entre las entidades comerciales que usted podría elegir. Se trata de una ausencia de miembros puede poner un poco de tensión en su negocio. Aprende a hacer la transición sin problemas. 2 respuestas a un problema 8220Can Stock8221 LLC Buscamos a una estructura para nuestra LLC, donde elevamos capital a través de micro-inversores que quieren tener su nombre puesto en la lista de miembros. Una vez que reciba everyone8217s contribución vamos a actualizar el acuerdo de operación para incluir una propiedad de 1 por cada inversor. Creo que les puede proporcionar seguridad como un socio sin derecho a voto. Muy similar a una Sociedad General / Limited. Deja un comentario Próximos Términos de búsqueda: ¿Puede un tema LLC social (60), puede emitir el LLC de valores (50), las acciones de LLC (42), las acciones llc de acciones (38), LLC almacén (32), la emisión de acciones de una LLC ( 28), se un problema LLC acciones (23), la propiedad LLC social (21), la forma de emitir acciones en una LLC (13), las acciones de LLC (1), pueden emitir una LLC diferentes clases de acciones (1), dO Sociedad de responsabilidad limitada tienen acciones (1), ¿pueden tener acciones en una LLC (1), pueden ser sociedades de responsabilidad limitada que cotiza en bolsa (1), las acciones de una LLC (1) Temas Lecturas digitalización de su archivo puede guardar su LLC mucho dinero. Su LLC debe pagar impuestos. Averiguar cuánto pagar y cómo hacer su declaración de impuestos anual. Aunque las LLP y LLC ofrecen protecciones legales similares, una entidad podría ser mejor para su negocio. Una LLC puede contratar a los empleados, siempre y cuando cumpla dos criterios obligatorios. Un negocio LLC tiene muchos costes asociados. LLC costos iniciales varían dependiendo de su nicho de Estado y las empresas. las sociedades de capital proporcionan una gran cantidad de beneficios que algunos ni siquiera saben about. Important información legal sobre el correo electrónico que va a enviar. Mediante el uso de este servicio, usted se compromete a introducir su dirección de correo electrónico real y sólo se envía a las personas que conoces. Es una violación de la ley en algunas jurisdicciones falsamente identifica a sí mismo en un correo electrónico. Toda la información que proporcione será utilizada por Fidelity con el único fin de enviar el correo electrónico en su nombre. La línea de asunto del correo electrónico que envíe será Fidelity: Su correo electrónico ha sido enviado. Fondos de inversión y la inversión del fondo mutuo - Fidelity Investments Al hacer clic en un enlace, se abrirá una nueva ventana. Seis empleados errores del plan de acciones para evitar Entender las implicaciones fiscales y sus reglas planes son algunas de las claves del éxito. Las opciones sobre acciones y los programas de compra de acciones para empleados pueden ser buenas oportunidades para ayudar a construir riqueza potencial financiero. Cuando se gestiona adecuadamente, estos beneficios pueden ayudar a pagar los gastos universitarios futuros, jubilación, o incluso una casa de vacaciones. Sin embargo, muchos inversores tropezarte con eso, no prestan atención a las fechas críticas, sin orden ni concierto y gestionar sus empleados programas de opciones. En última instancia, pierden a cabo en los muchos beneficios que estos planes de opciones sobre acciones potencialmente pueden proporcionar. Para asegurarse de que maximizar sus beneficios de opciones sobre acciones, evitar cometer estos seis errores comunes: Permitir en-el-dinero opciones sobre acciones que caduquen Un otorgamiento de la opción ofrece la oportunidad de comprar un número predeterminado de acciones de sus empleadores la compañía a un pre precio - Establecido, conocido como el precio de ejercicio. Por lo general, hay un periodo de consolidación que van de uno a cuatro años, y puede que tenga hasta 10 años para ejercer sus opciones para comprar la acción. Una opción de acciones es considerado en el dinero cuando se está operando por encima del precio de ejercicio inicial. Digamos, hipotéticamente, usted tiene la opción de comprar 1.000 acciones de su acción en los empleadores 25 por acción. Si la acción se está negociando a 50 por acción, las opciones serían 25 por acción en el dinero. Si se les hizo ejercicio e inmediatamente vendió las acciones a 50, youd disfrutar de un beneficio antes de impuestos de 25.000. Usted puede estar tentado a retrasar el ejercicio el mayor tiempo posible con la esperanza de que el precio de los companys de valores sigue subiendo. El retraso le permitirá posponer cualquier impacto fiscal de la bolsa, y podría aumentar las ganancias de uno se da cuenta si hace ejercicio y luego vender las acciones. Pero las opciones accionarias son un uso-que-o-lo pierde proposición, que significa que debe ejercer sus opciones antes de que finalice el período de caducidad. Si no actúa a tiempo, pierde su oportunidad de ejercer la opción y comprar las acciones al precio de ejercicio. Cuando esto sucede, usted podría terminar dejando el dinero sobre la mesa, sin recurso. En algunos casos, en-el-dinero opciones expiran sin valor porque los empleados simplemente se olvidan de la fecha límite. En otros casos, los empleados pueden planificar a ejercer en el último día posible, pero pueden distraerse y por lo tanto dejar de tomar las medidas necesarias. Pregúntese cuánto valor extra que puede obtener al esperar hasta el último segundo para ejercer su premio, y determinar si eso vale la pena el riesgo de dejar el premio expiran sin valor, dice Carl Stegman, vicepresidente senior de Fidelity archivo de Plan de Servicios. Tenga en cuenta estos factores al elegir el momento adecuado para ejercer sus opciones sobre acciones: ¿Cuáles son sus expectativas para el precio de las acciones y el mercado de valores en general Si usted piensa que la acción ha alcanzado su punto máximo, o es probable que caiga en el futuro, por no ejercer y venta. Si usted piensa que puede seguir subiendo, es posible que desee ejercer y mantener la acción, o retrasar el ejercicio de sus opciones. ¿Cuánto queda hasta que la opción de acciones, expira Si no está dentro de los 60 días del vencimiento del tiempo, puede ser el momento para actuar, para evitar el riesgo de dejar que las opciones expiran sin valor. Va a estar en el mismo nivel de impuestos, o de un superior o inferior, cuando esté listo para ejercer sus opciones de Impuestos tienen la posibilidad de comer en sus rendimientos, por lo que es posible que desee ejercer y vender cuando se está en el tramo impositivo más bajo possiblethough esto es sólo uno de los factores que pesan en su decisión. Consejo: Monitor de su programa de adquisición de derechos, a mantener su información de contacto actualizada y responder a los recordatorios que recibe de su empleador o administrador de plan de acción. Al no entender las consecuencias fiscales de ISOs Hay dos tipos de programas de opciones: opciones de acciones (ISO) y opciones de acciones no calificadas (ONE). Cuando recibe una subvención de la ISO, theres ningún efecto fiscal inmediata y usted no tiene que pagar impuestos sobre la renta regulares cuando se hace ejercicio de sus opciones, aunque el valor del descuento su empleador proporciona y la ganancia puede estar sujeto al impuesto mínimo alternativo. Sin embargo, cuando usted vende acciones de la acción, interminables ser obligado a pagar impuestos sobre las ganancias de capital, asumiendo que vendió las acciones a un precio más alto que el precio de ejercicio. Debe mantener sus cuotas de al menos un año desde la fecha del ejercicio y dos años desde la fecha de concesión de calificar para la tasa de ganancias de capital a largo plazo. Si usted vende acciones ISO antes de que el periodo de mantenimiento requerido, esto se conoce como una disposición de descalificación. En tal caso, la diferencia entre el valor justo de mercado de la acción en el ejercicio (el precio de ejercicio) y la concesión del priceor la totalidad del importe de la ganancia sobre la venta, si lesswill ser gravado como ingresos ordinarios, y cualquier ganancia restante se grava como una ganancia de capital. Para la mayoría de las personas, su tasa de impuesto sobre la renta ordinaria es más alta que la tasa de impuesto sobre las ganancias de capital a largo plazo. Mientras que los impuestos son importantes, no debe ser su única consideración. También es necesario tener en cuenta el riesgo de que el precio de la acción de los companys podría disminuir desde su nivel actual. Sea consciente de su situación fiscal, sino también comprender dónde se encuentra en el mercado, ya que también existen riesgos para seguir manteniendo las acciones, dice Stegman. Saber qué acciones están calificados para el tratamiento fiscal especial, lo que los periodos de mantenimiento son, y realizar transacciones en consecuencia. Consejo: Consulte con un asesor de impuestos antes de hacer ejercicio o vender opciones de acción de la compañía adquirida a través de un plan de compensación en acciones. Sin saber las reglas del plan de acciones cuando salga de la empresa Al salir de su empleador, si su debida a un nuevo trabajo, un despido o jubilación, es importante no dejar sus programas de opciones atrás. En la mayoría de las reglas del plan compañías de valores, tendrá no más de 90 días para ejercer cualquier concesión de opciones sobre acciones existentes. Si bien es posible que reciba un paquete de indemnización que tiene una duración de seis meses o más, no hay que confundir los términos de dicho paquete con la fecha de caducidad de las concesiones de opciones accionarias. Si su empresa es adquirida por un competidor o se fusiona con otra empresa, su adquisición de derechos podría acelerarse. En algunos casos, es posible que tenga la oportunidad de ejercer inmediatamente sus opciones. Sin embargo, asegúrese de revisar los términos de la fusión o adquisición antes de actuar. Averiguar si las opciones que posee en su companys de valores actuales se convertirán en opciones para adquirir acciones de la nueva compañía. Consejo: Contacto de recursos humanos para obtener información sobre sus programas de opciones antes de salir de su empleador, o si su empresa se fusiona con otra compañía. Concentrando demasiado de su riqueza en acciones de la compañía La obtención de una compensación en forma de acciones de la compañía o de opciones para comprar acciones de la compañía puede ser muy lucrativo, sobre todo cuando se trabaja para una empresa cuyo precio de las acciones ha ido en aumento desde hace mucho tiempo. Al mismo tiempo, usted debe considerar si usted tiene demasiado de su riqueza personal atado a una sola población. ¿Por qué hay dos razones principales. Desde una perspectiva de inversión, que tienen sus inversiones altamente concentradas en una sola acción, en lugar de en una cartera diversificada, lo expone a un exceso de volatilidad, sobre la base de que una compañía. Por otra parte, cuando la empresa es también su empleador, su bienestar financiero ya está muy concentrada en la suerte de esa compañía en la forma de su trabajo, su cheque de pago, y sus beneficios, y, posiblemente, incluso sus ahorros de jubilación. Historia, también, está llena de una antigua empresa de alto vuelo que más tarde se convirtieron en concurso. Cuando Enron se declaró en quiebra en 1999, más de 1 mil millones en ahorros para el retiro de los empleados se evaporó en el aire. Más recientemente, los empleados de Lehman Brothers comparten un destino similar. Tenga en cuenta, también, que los ingresos de su empleador paga sus facturas mensuales no discrecionales y su seguro médico. Si sus companys fortuna tomar un giro para peor, usted podría encontrarse sin trabajo, sin seguro de salud y un nido de huevos agotado. Existencia de un plan de equidad suele ser un componente importante de una compensación anual empleados, así que es fácil llegar a ser excesivamente concentrada en su patrones de valores, dice Stegman. Pero hay que dar un paso atrás, considerar cómo estos beneficios se ajustan a sus objetivos financieros a largo plazo, tales como ahorros para la universidad, la jubilación, o una casa de vacaciones, y desarrollar un plan de diversificación en consecuencia. Consejo: Consulte con un asesor financiero para asegurarse de que sus inversiones están diversificadas adecuadamente. Haciendo caso omiso de su plan de compra de acciones para empleados companys Empleado Planes de Compra de Acciones (ESPP) le permiten comprar su empleadores de valores, por lo general con un descuento sobre las acciones de valor justo de mercado actual. Estos descuentos son del 5 a 15. Muchos planes también ofrecen una opción de revisión retrospectiva, lo que le permite comprar la acción basada en el precio en el primer o el último día del período de oferta, lo que sea menor. Si su empresa ofrece un descuento del 15 y la acción subió 5 durante el período, usted podría comprar las acciones a un descuento del 20, ya una ganancia antes de impuestos saludable. Por desgracia, algunos empleados no toman ventaja de su companys PSA. Si no está participando, es posible que desee dar a su ESPP una segunda mirada. los empleados de nivel de entrada optan a menudo fuera de su PSA, señala Stegman. Pero a medida que estén más establecidos en sus carreras y más seguro financieramente, deben reconsiderar su PSA. Dependiendo del descuento que ofrece su empresa, usted podría estar pasando en la oportunidad de comprar su companys acciones a un descuento significativo. Consejo: Mire sus ahorros corrientes strategyincluding fondo de emergencia y la jubilación savingsand considerar la posibilidad de algunos de sus ahorros en un PSA. Es posible que pueda utilizar futuro eleva a financiar el plan sin afectar su estilo de vida. El no poder actualizar la información de los beneficiarios pocas personas como para pensar en ello, pero es importante para mantener su beneficiario designaciones hasta la fecha. Al igual que con su plan 401 (k) o IRA alguna de su propiedad, el formulario de designación de beneficiario le permite determinar quién recibirá sus activos cuando dieoutside de su voluntad. Es importante señalar, sin embargo, que si el difunto no ha hecho ninguna designación de beneficiarios, en virtud de la mayor parte del plan gobierna el ejecutor (o administrador) será, de hecho, el tratamiento de compensación de capital como un bien de la masa difuntos. Cada vez que recibe un premio equidad, su empleador le pedirá que llene un formulario de beneficiario. Muchas concesiones se extienden en la vida de tres a diez años, tiempo durante el cual muchos factores pueden cambiar en su vida. Por ejemplo, si usted fuera sola cuando recibió una concesión de opciones, es posible que haya nombrado a un hermano como el beneficiario. Sin embargo, cinco años más tarde, se le puede casado con hijos, en cuyo caso es probable que desee cambiar sus beneficiarios a su cónyuge y / o hijos. Lo mismo es cierto si usted estaba casado y se divorciaron o divorciados vueltos a casar. Es importante siempre actualizar sus beneficiarios. Consejo: Revise sus beneficiarios para sus awardsas de capital, así como su retiro accountson una base anual. Aprende más
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